Go back
Home » Divisive Concepts » Complaint Procedure

Divisive Concepts Complaint Procedure

符合田纳西州高等教育言论自由和透明度 ，学生和员工可以提交内部投诉，如果365bet从事 conduct prohibited by T.C.A. §49-7-1903.

Institution of Higher Education Prohibitions

Specifically, T.C.A. §49-7-1903 prohibits an IHE from the following:

  1. 公立高等学校的学生和工作人员不受处罚; 因学生或员工的原因而受到歧视或任何不利待遇 拒绝的:拒绝支持、相信、认可、拥抱、承认、行动或同意的 to one (1) or more divisive concepts;
  2. 不要求为高等学校的学生和职工 支持特定的意识形态或政治观点才有资格获得聘用、终身职位、 晋升、毕业，不得向单位询问思想政治问题 学生、求职者、求职者或晋升候选人的观点 tenure; and
  3. 高等学校不得要求申请人就业 或提交个人多样性声明或确认申请人的录取 作为申请的一部分，同意机构多样性声明或 admissions process.

Filing a Report

365bet的学生或雇员认为违反T.C.A. §49-7-1903 has occurred may file a report of the alleged violation. 365bet will investigate the report 并采取适当措施纠正已发生的任何违规行为 utilizing the following procedure:

  1. 投诉人必须填写一份分歧概念涉嫌违规报告表格. (Complainant must be a student or employee.)
    1. 投诉必须在提交时完成，并附上相关文件 that the complaint can be fully evaluated.
    2. 投诉必须在学期结束后不迟于30个日历日提出 in which the alleged violation occurred.
  1. 投诉将由高级副教务长(SVP)/助理副校长进行评估 (AVP)的教务处，以确定投诉是否指控该机构 has engaged in conduct prohibited by T.C.A. 49-7-1903.
    1. 如果报告是毫无根据的，在十五(15)个工作日内，高级副总裁/高级副总裁将通知 投诉人认为，投诉书未能说明可据此获得救济的索赔 granted.
    2. 如果投诉人没有提交足够的证据来确定是否发生了违规行为， the complaint will be dismissed.
    3. 如果投诉正确地陈述了索赔，高级副总裁/高级副总裁将把投诉转发到 the Faculty and Staff Grievance Committee.
  1. 教职员工申诉委员会将听取投诉，并可能在其 酌情要求投诉人和被投诉人提交补充证据. The 调查和听证会将按照365bet政策1:017进行 complaint resolution; specifically, as follows:

    投诉提交委员会后，由三名成员组成的小组 常设申诉委员会的一名候补委员将被召集来听取 complaint. 委员会将就申诉进行公正的聆讯，届时 委员会将接受并审查投诉人提供的所有有关资料 被访者以及其认为适当的任何其他信息. The hearing 会包括与投诉人的面对面或虚拟会面吗. The Committee will make a thorough and independent study. The Committee may call before it any personnel 或者它认为可能有与控诉相关信息的证人. The committee 会利用证据优势标准吗.
  2. 委员会有责任就被指控者是否 被禁止的行为受下列例外情况的保护:
    1. 侵犯教师和其他指导教师的学术自由权利;
    2. 对学生或雇员进行培训，使其了解联邦或联邦法律的非歧视要求 state law; or
    3. 侵犯了受宪法第一修正案保护的言论自由权.
    4. 要求员工:1)违反任何联邦或州法律、法规或规章 2)不符合任何适用的学术认证要求.
    5. 禁止365bet以一致的努力促进多样性，公平性和包容性 with State law.
  3. 如果委员会发现该行为不包括在规定的例外和 确定发生了违反TCA 497-1903的行为，适当的主管 将使用该报告，并与政策2:06 . 66教员纪律和 绩效改善政策或5:029员工纪律程序 实施适当的纠正措施.
  4. 教职员工申诉委员会主席将发布调查结果报告 给投诉人、被投诉人、高级副总裁/高级副总裁、员工主管和办公室 of Legal Affairs within ten (10) business days. The report will be based on full and 公平考虑所有的事实和情况. The report will also contain 调查小组的调查结果摘要. The decision of the Faculty and 员工申诉委员会将是终局的，不得上诉.

Divisive Concepts Complaint Form

注:365bet必须每年报告违规行为和任何纠正措施 财政部的主计长通过主计长研究和教育办公室 accountability. 如有需要，将对提交审计长的报告进行修订。 确保遵守联邦家庭教育权利和隐私法案(FERPA) (20 U.S.C. § 1232g); § 10-7-504; and all other relevant privacy laws.

Contact Us

divisiveconcepts@p8157.com